مبادرة “إتاحة” تهدف لتنمية ذوي الهمم العالية برعاية المعهد المصرفي المصري

By: Amira Alama

ضمن فعاليات مبادرة إتاحة ، صرح المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري \ عبد العزيز نصير، بأن المعهد المصرفي أنهى تدريب نحو 313 شخص من ذوي الهمم.

مشيرًا إلى أن هناك 121 شخص ما زالوا في مرحلة التدريب.

ولفت إلى أن مبادرة “إتاحة” الموجهة إلي ذوي الهمم قاسم مشترك في كل ما يقوم به المعهد المصرفي والبنوك.

تم تأسيس المعهد المصرفي المصري بواسطة البنك المركزي المصري في عام ١٩٩١.

أصبح المعهد الذراع التدريبي الرسمي للبنك المركزي ليطبق أفضل الممارسات الدولية لصقل المهارات الفنية والإدارية للعاملين بالقطاع المالي والمصرفي .

برؤية تستهدف أن يصبح المعهد المركز المعرفي الرائد للخدمات المالية في مصر والمنطقة المجاورة من خلال :

  • التميز في تنمية المهارات
  • توفير الخدمات المعرفيــــة المتكاملــــة للقطــــاع المالي
  • المساهمة في نشر الوعي المالي في المجتمــــــع.

أشار عبد العزيز إلى أن مبادرة إتاحة تهدف إلى إتاحة فرص عمل داخل القطاع المصرفي لذوي الهمم وذلك من خلال الإعلان والتواصل مع البنوك لمعرفة كافة متطلباتهم.

وأضاف عبد العزيز نصير خلال مؤتمر صحفي عقده المعهد المصرفي المصري  للإعلان عن نتائج “إتاحة”، يوم الأحد الموافق 8 أغسطس :

“إن المبادرة تستهدف مشاركة خبرات المتقدمين من ذوي الهمم مع مسئولي التوظيف والموارد البشرية في القطاع المصرفي
مشيراً إلى أنه تم عقد جلسات استماع مع البنوك لدراسة احتياجاتهم من ذوي الهمم”.

وأشار إلى أن الخطوة التالية تمثلت في عقد دراسة معيارية ودراسة تجارب دول آسيوية مثل فنلنلدا والهند وبنجلاديش، ونقل خبرات هذه الدول في هذا المجال.

وتمثلت الخطوة الثالثة في عمل استبيان يجاوب عليه رؤساء الموارد البشرية في البنوك لمعرفة احتياجاتهم من ذوي الهمم، بحسب نصير.

اقرأ أيضاً : المبادرة القومية التحول إلى الري الحديث شراكة بين عدد من الوزارات والبنوك المصرية

ما هي مبادرة إتاحة؟

أوضح عبد العزيز نصير أنه تم الإعلان عن مبادرة إتاحة من خلال موقع إلكتروني مخصص للمبادرة.

تم إجراء التقييم وامتحان القبول على اللغة الإنجليزية والقدرات الذهنية وذلك عن طريق التعليم عن بعد “أون لاين”.

وأشار نصير إلى أن برامج التدريب تتمثل في:

  • مهارات العمل مع الفريق
  • كتابة السيرة الذاتية
  • مهارة حل المشكلة
  • خدمة العملاء
  • إدارة بيئة العمل.

جدير بالذكر أن مبادرة إتاحة هي حلقة وصل بين الكوادر الشابة من ذوي الهمم والقطاع المصرفي.

تعمل المبادرة على تضييق الفجوة بين مهاراتهم ومتطلبات سوق العمل.

هدف المبادرة هو:

  1. صقل مواهب ومهارات ذوي الهمم
  2. دمجهم في القطاع المصرفي
  3. دعمهم لإيجاد الفرص الملائمة.

مقالات مشابهة